Community Development Department
ค้นหา
สำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดเชียงใหม่
กรมการพัฒนาชุมชน กระทรวงมหาดไทย
ปรับขนาดตัวอักษร
TH
EN
หน้าหลัก
เว็บไซต์จังหวัด-2
เสาวลักษณฺ์์
เว็บไซต์จังหวัด-3
เว็บไซต์จังหวัด-4
เว็บไซต์จังหวัด-5
เว็บไซต์จังหวัด-6
เกี่ยวกับหน่วยงาน
ประวัติหน่วยงาน
วิสัยทัศน์ พันธกิจ ยุทธศาสตร์หน่วยงาน
อำนาจหน้าที่หน่วยงาน
ผู้บริหารหน่วยงาน
โครงสร้าง บุคลากร
ยุทธศาสตร์ นโยบายฯ
แผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน
กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
การดำเนินงาน
แผนดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปี
รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปีรอบ 6 เดือน
รายงานผลการดำเนินงานประจำปี
การปฏิบัติงาน
คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน
คู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการ
ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ
รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจการให้บริการ
การจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
นโยบาย No Gift Policy
ประกาศเจตนารมณ์นโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่
การสร้างวัฒนธรรม No Gift Policy
รายงานผลตามนโยบาย No Gift Policy
การประเมินความเสี่ยงเพื่อป้องกันการทุจริต
การประเมินความเสี่ยง การทุจริตและประพฤติมิชอบประจำปี
การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบ
แผนป้องกันการทุจริต
แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต
รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี รอบ 6 เดือน
รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี
มาตรการเสริมสร้างมาตรฐานทางจริยธรรม
ประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ
การขับเคลื่อนจริยธรรม
การประเมินจริยธรรมเจ้าหน้าที่ของรัฐ
มาตรการส่งเสริมความโปร่งใสและป้องกันการทุจริตภายในหน่วยงาน
มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
บริการของเรา
ITA
ข้อมูล จปฐ.
ข้อมูล กชช.2ค
หมู่บ้านเศรษฐกิจพอเพียง
หมู่บ้านสารสนเทศชุมชนเพื่อการพัฒนาคุณภาพชีวิตจังหวัด
ปราชญ์ชุมชน
กองทุนพัฒนาบทบาทสตรี
กองทุนหมู่บ้าน
กลุ่มออมทรัพย์เพื่อการผลิต
แผนชุมชน
โครงการ กข.คจ.
ผู้นำ อช. อช.
หมู่บ้านเพื่อการท่องเที่ยว
ข่าวประชาสัมพันธ์
ภาพกิจกรรม
ข่าวประชาสัมพันธ์
ประกาศ หนังสือราชการ
ข่าวประชาสัมพันธ์จาก สพอ.
จัดซื้อจัดจ้าง
สมัครงาน
นโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล
การดำเนินการตามนโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล
หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี
ข่าวรับสมัครงาน
บริการและดาวน์โหลด
บริการภายใน
สื่อความรู้ ประชาสัมพันธ์
ดาวน์โหลด
ติดต่อเรา
ลิงค์หน่วยงาน
ภรดา-ขอนแก่น-ชนบท
ถามตอบ
ติดต่อกรม
ชีวัน-ขอนแก่น-สพอ.ภูเวียง
ข้อมูลตัวอย่าง : หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
26/11/2567 |
89
|
|
หลักเกณฑ์การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไข การเลื่อนข้าราชการเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ สังกัดกรมการพัฒนาชุมชน
หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการประเมินบุคคลเพื่อเลื่อนข้าราชการพลเรือนสามัญ ขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับเชี่่ยวชาญ กรมการพัฒนาชุมชน
หลักเกณฑ์และวิธีการพิจารณากลั่นกรองผู้ที่สมควรขึ้นบัญชีรายชื่อผู้ผ่านการกลั่นกรองเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทอำนวยการ ระดับต้น ตำแหน่งเลขานุการกรม และตำแหน่งผู้อำนวยการกองแผนงาน กรมการพัฒนาชุมชน
หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการเลื่อนข้าราชการพลเรือนเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับอาวุโส สังกัดกรมการพัฒนาชุมชน
หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการเลื่อนข้าราชการพลเรือนสามัญ เพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการพิเศษ สังกัดกรมการพัฒนาชุมชน
หลักเกณฑ์และวิธีการพิจารณากลั่นกรองผู้ที่สมควรขึ้นบัญชีรายชื่อผู้ผ่านการกลั่นกรองเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทอำนวยการ ระดับสูง ตำแหน่งพัฒนาการจังหวัด กรมการพัฒนาชุมชน
หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการเลื่อนข้าราชการพลเรือนสามัญ เพื่่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับชำนาญงาน สังกัดกรมการพัฒนาชุมชน
หลักเกณฑ์การบรรจุแต่งตั้งบุคลากร
หลักเกณฑ์การย้ายข้าราชการสังกัดกรมการพัฒนาชุมชน
หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการประเมินบุคคลและผลงานเพื่อย้าย หรือโอนข้าราชการพลเรือนสามัญเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ และระดับชำนาญการพิเศษ
หลักเกณฑ์ และวิธีการประเมินเพื่อย้าย หรือโอนข้าราชการเพื่อแต่งตั้งบให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ กรณีไม่ได้จัดอยู่ในกลุ่มตำแหน่งเดียวกัน
หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการประเมินบุคคลและผลงานเพื่อย้าย หรือโอนข้าราชการพลเรือนสามัญเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับชำนาญงาน กรณีไม่ได้จัดอยู่ในกลุ่มตำแหน่งเดียวกัน
หลักเกณฑ์และข้อปฏิบัติเกี่ยวกับพนักงานราชการในสังกัดกรมการพัฒนาชุมชน
หลักเกณฑ์การพัฒนาบุคลากร
หลักเกณฑ์การคัดเลือกผู้เข้ารับการฝึกอบรมหลักสูตรนักบริหารระดับสูง : ผู้มีวิสัยทัศน์และคุณธรรม (นปส.1)
หลักเกณฑ์การคัดเลือกเข้าร่วมโครงการฝึกอบรมหลักสูตรกฎหมายปกครอง
หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากร
หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการพลเรือน สังกัดกรมการพัฒนาชุม
คู่มือการบริหารผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการพลเรือนสามัญ กรมการพัฒนาชุมชน
หลักเกณฑ์การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ
กฎ ก.พ. ว่าด้วยการดำเนินการทางวินัยข้าราชการ พ.ศ. 2556
แนวทางการคัดเลือกข้าราชการดีเด่น กรมการพัฒนาชุมชน ปี 2566
แนวทางการดำเนินงานโครงการพัฒนาชุมชนใสสะอาด ปี 2566
คะแนนโหวต :
ให้คะแนน
สงวนลิขสิทธิ์ พ.ศ.2567 กรมการพัฒนาชุมชน กระทรวงมหาดไทย